Le CSE (Comité Social et Économique) est l'instance unique de représentation du personnel depuis le 1er janvier 2020, date à laquelle il a remplacé les anciennes instances, dont le CHSCT. Il est obligatoire dans toute entreprise d'au moins 11 salariés. Ses missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (SSCT) restent souvent mal connues des salariés, et les élus eux-mêmes mesurent rarement toute l'étendue de leur rôle dans l'entreprise.

Dans un contexte de plus en plus attentif aux risques professionnels, former les élus du CSE est indispensable. Une fois formés, ils peuvent pleinement réaliser des enquêtes et des inspections, analyser les risques et formuler des propositions concrètes pour améliorer l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Le CSE participe activement à la santé et à la sécurité au travail, mais aussi à la pérennité de l'entreprise. Il appartient aux élus et à l'employeur, qui préside l'instance, d'instaurer une collaboration constructive au service de la prévention des risques et du bon fonctionnement de l'entreprise.

À l'issue de la formation SSCT, le stagiaire est capable de s'inscrire dans une logique de prévention et de conseil, afin de contribuer à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail de l'ensemble des collaborateurs.

Cette formation est une obligation légale (article L. 2315-18 du Code du travail). Elle concerne tous les membres de la délégation du personnel, titulaires comme suppléants. Sa durée minimale est de 5 jours lors du premier mandat, quelle que soit la taille de l'entreprise. En cas de renouvellement, elle est de 3 jours par élu, et de 5 jours pour les membres de la commission SSCT (CSSCT) dans les entreprises d'au moins 300 salariés — seuil à partir duquel cette commission est obligatoire. Elle est intégralement financée par l'employeur et se renouvelle après quatre ans de mandat, consécutifs ou non.